仕事も私生活も楽しむという生き方
生活の糧を得るだけでなく、人生を充実させ余暇を楽しむ・・・
そのために懸命に仕事に打ち込むからこそ、プライベートも心から楽しむことができる・・・
エンジニアがそんな理想的な働き方をできるよう、十分な収入と時間を得られるようにすること・・・
これが会社の使命だと考えてます。
IT業界で必要とされる人材になる
当社は設立１０年目の若い会社です。
これから成長の第２ステージを迎えるにあたり、仕事を楽しみながら会社とともに一緒に成長してくれる新たな仲間を募集します。当社は常に変化を恐れず、変わり続ける会社です。
あなたという新しい個性を、あなたという新しい才能を、あなたという新しい覚悟を、あなたという新しい刺激を歓迎します。
IT業界は残業が多い会社が少なくありません。業界の構造や仕事の内容上、ある程度理解しつつも、火を噴いたプロジェクトにハマって終わりの見えない状況から抜け出せなくなると悲惨です。一日のほとんどの時間を仕事に費やし、人生のすべてを仕事に注いでいる気がする方もいらっしゃると思います。
忙しさのあまり、現場のリーダーや会社の上司とは仕事のホウ・レン・ソウだけで他人に目がまわらない毎日。知らぬまにほったらかし状態の人って意外と多くいます。コミュニケーションの絶対量が少ないのが最大の原因ですが、気づいたら、あれ、私って役に立ってるのかなって思ったことありませんか？
最近少し言われるようになりました。「マネージメントができるようになりなさい。」
その通りだと思うし、それができないと収入面も上がっていかないのも理解してます。
でも、私は現場が好きだし、プログラミングを一生やりつづけたいのだ～！！
いろんなエンジニアがいろんな理由で去っていくのを見てきました。年功序列制の衰退と実力主義の浸透が時代のトレンドですが、もっと長く働ける会社があっても良い！！そんな会社を作るには古い慣習や企業文化から離れ、ゼロから自分たちで作ろう。熱い志しを胸に秘めたインテグレータ―企業出身の３名で８年前に設立した会社です。
ITを作るのは人間、ITを使うのも人間。良い人間関係を作るのにコミュニケーションが不可欠なように、良いITと人間の関係を構築する上でもコミュニケーションが必要だと思うのです。だからこそエンジニアの個性や、お客様とのコミュニケーション、エンジニア同士のコミュニケーションを大切にする会社でありたい。
創業時はITバブルが崩壊し、リーマンショック直後で不景気のど真ん中。業界全体が超労働時間など就業環境の悪さやオフショアなどの業務構造の変化に伴って、エンジニアとしての将来的な不透明さが問題となってました。
厳しい環境の中、様々な顧客に当社の理念をご評価いただき初年度から黒字を達成。
社員数、売上も堅調に拡大し、社員の仲間とともにみんなで成長してきました。身の丈にあった収益の範囲内での投資を重視しており、現在でも無借金経営を継続しています。
堅調な成長を遂げてきた当社ですが、設立メンバーの一人が離脱するという出来事が起こりました。ある業務の中心的存在だった設立メンバーの離脱とほぼ同時に数名のエンジニアも卒業して行きました。彼らが働く理由として「どうしても当社でなければならない理由」を会社はまだ持ってなかったのかもしれません。この反省から当社は、"エンジニアが長く働ける会社"の実現に向けてワークライフバランスの導入を推進。当社らしい制度の構築を継続的に進めています。
例：ノー残業デイの設置、管理職のワークライフバランス研修、Web会議の導入、仕事と介護の両立相談窓口の設置、女性社員の健康診断の内容に婦人科検診オプションを追加等
エンジニアが長く働ける会社の実現を目指して、経験者および未経験者を毎年合計4～5名程度採用していく予定です。経験者の方は若手の方（未経験を含む）の先輩になり、若手はいつか成長したら後輩ができるはずです。その繰り返しこそが会社全体の成長でもあります。
今回は開発の現場経験者で、当社の既存従業員の育成にも力を貸してくれる方、そして個人の成長と仲間の成長を一緒に喜び、会社の発展に貢献してくれる方を募集します。
当社の企業理念に賛同いただき、主力メンバーとして加わってくれる仲間を心からお待ちしてます。
当社の顧客の半数以上が大手企業。直契約もしくは大手ＳＩer との取引が中心なので顧客（常駐先）との距離の近さも魅力のひとつであり、有名企業の企業経営に寄与するシステムの提案・構築・保守を行っています。
当社では大手企業の基幹系業務システム開発を中心に、Webアプリケーションの設計・開発、Ｃ／Ｓシステムの設計・開発、フレームワークの設計・開発などを得意としていますので、今回はJava、.NETなどといったプログラミング言語を使い、企業の社員の方々が社内で使う業務システムを当社メンバーと一緒に開発してくれるプログラマー経験者を募集しています。
また、今後はオープンソースを利用したWebサイトの構築や、たくさんのユーザーに使われるWebサービスやアプリ開発のニーズが高まっていることから下記スキルをお持ちの方も歓迎します。
★Java、.NET、PHP、C、C++、Objetcive-C、Cocos2d等の経験・知識
★Android、iOS等の開発経験
複数あるプロジェクトの中から勤務地・稼働時間などの様々な情報を元に案件を厳選し、現在の経験やスキル・今後のキャリアアップなどのアドバイスも踏まえ相談のうえでプロジェクトを決定します。弊社の社員として採用したのちに、最適な配属先を決定するのが特徴です。
基本的に当社のメンバーや気心の知れた協力会社のメンバーと一緒に参画いただくケースが多く、何でも気軽に相談できる環境があるので安心して途中参画していただけます。当社のメンバーがいない場合でも、月に1 回は必ず当社の上司が直接会って面談を実施するので不明な点や不安な点はタイムリーに相談できます。
当社の通常就業時間は9:00～18:00（土日祝は休み）です。休日出勤は基本的にありませんが、休日出勤があった場合はその月中に必ず代休を取得できます。
長く働ける会社を目指す当社では、エンジニアの継続的な成長は大切な要素です。ワークライフバランスの取組の一環として、健康管理の面からも毎年会社と従業員代表との間で残業限度時間について協定を締結し、労働局に届け出をしています。もちろん残業は社員の判断で行うものではなく、上司から、2・3 日前に打診があり事前に了解をもらったうえで行います。ちなみに前年度の月平均残業時間は約１３時間でした。
入社初年度より年次有給休暇が付与されますので、自分の仕事の状況を見ながら計画的に有給休暇を取得することが可能です。社員は有給休暇を計画的に活用し、国内旅行や海外旅行などを楽しんでいます。なお前年度の有給休暇取得率７６.２パーセントでした。今年度の有給取得率はさらに上がりそうです。
資格取得に関する書籍費用を会社で補助します。
資格に合格した際の受験費用を会社で補助します。
資格取得後に資格取得手当を支給します。
これは当社の給与テーブルの一部です。経験や能力にもよりますが、概ねエンジニア歴２～３年でこの範囲の年収を想定します。
そしてこれは最近よくあるIT企業の求人情報を当社が独自の基準で作成した比較表です。収入、労働時間、休日、それらのコストパフォーマンスを計算してみました。どちらも一長一短ありますが、それぞれどんなタイプの人が向いてるのかを考えるきっかけにしていただければ嬉しいです。
上司と面談のうえ目標管理シートで目標を設定し、定期的に振り返れるようにしています。これらの達成度合いをみて、昇給・昇格の際の基準を明確にしています。コミュニケーションを大事にという想いから、フェイストゥフェイスの面談をするようにします。
当社は技術職で構成される企業であり、極めて専門性が高いため、システムエンジニアの雇用に適した人事制度や福利厚生もすべて当社独自の制度を導入しています。
将来的にプロジェクトの管理者、テストのスペシャリスト、社内の技術者育成など、どんなエンジニアになりたいのか定期的な面談で話し合います。コーディングのスペシャリストとして一生プログラムを書くという働き方もアリです。どんなエンジニアになるか？それはあなた次第です。
今回の募集条件は３つだけ。
これらをクリアしてくれれば、あとは個性とやる気さえあれば何とかなります。
当社は、いつも考え、行動し、挑戦し続けられる方を求めています。顧客に必要とされるシステムの提案・開発を行い、満足度の高いサービス提供とシステム運用を実現するため常に目的意識や問題意識を持ちながら物事に取り組み、自ら考えたことを行動に移すことができる方。また、個人の成長と会社の発展の為に飽くなき向上心を持って行動できる方と一緒に仕事をしたいと考えています。
当社は残業がゼロではありませんが、平均的に多くありません。今後もワークライフバランスを推進し業務の効率化を図って残業を減らし、自分の時間が取れるようにしていきたいと考えてます。
お金と時間、どちらを優先するかは人それぞれですが、「金、金、金～」という考え方の人は当社の基本理念には向いてないでしょう。
肩書：代表取締役
仕事内容：
会社の広告塔として営業、採用、広報を担当。経理、労務、総務、法務も兼務し経営者として社内外を奔走する。社員が気持ちの良い環境で最高のパフォーマンスを出し、長く働ける会社を作ることに邁進する。
自己紹介：
1973年生まれの42歳、九州男児。家族は妻と子供一人。1996年大学卒業後、不動産、アパレル、SIerで営業に従事。SIer時代はエンジニア職も兼務し数々の激務を経験。2009年にレボ株式会を設立。代表取締役（現職）に就任。子供が生まれたとき、仕事と育児の両立に苦労した経験が現在のワークライフバランス推進の礎になっている。
最近ハマってるもの：ゴルフ、コーヒー
好きな食べ物：和食、へぎそば、フルーツ類
特技：電車で寝過ごすこと
苦手な人：うそをつく人
身長と体重をどうぞ：それ必要？
肩書：取締役
仕事内容：
ITに関するお客様の困っていることを重点的に推進（改善、提案）する、プロジェクト推進マネージャorコンサル？ IT業界ではあるが、自分が何屋さんなのかときどき悩む…（笑 とにかく客先では、顧客、ベンダーの間に入り、どうすればプロジェクト事案を上手く回すことができるか…プロジェクトを成功に導く、ザ・プロジェクト納品請負人。
自己紹介：
1972年生まれの44歳、横浜っ子。家族は妻と義理母と犬一匹。1993年IT関連専門学校卒業後、ITバブル崩壊で空調関連業界に就職、都内高層ビルの空調機器メンテナンス業務に従事。1998年IT業界も景気が上向きになり、専門学校時代に習得したエンジニア技術を無駄にしたくない思いから、システム開発関連会社へ転職。プログラマー、SE、リーダーとキャリアをアップさせていく。その後、現社長に声を掛けられ、2009年レボ株式会社へ参画し現在に至る。
特技：道を覚えること
最近ハマってるもの：英語の勉強（中々身に付かないのが悩み…）
好きな食べ物：生ガキ、海苔、昆布
苦手な人：いない
身長と体重をどうぞ：170㎝、58㎏
肩書：正社員
仕事内容：
がっつりなSEでなくともプロジェクトがスムーズに進行していく為の影の補助役。イメージとしては、いかにもなOLに近い。自称 ITプロジェクトの補助役スペシャリスト
自己紹介：
1993年生まれの23歳、広大な林檎畑で育った青森娘。でも林檎より梨が好き！
美容系専門学校卒業後、大手エステサロンに就職するも心身共にブラックに侵され、以前から興味のあったIT業界に転職。レボに入社後は、業務と平行しつつIT系の資格を取得。今後の将来を考えSEを目指して現在絶賛勉強中
特技：お酒の場での顧客先の接客担当♪
絵を描く事
料理。
最近はスパイスに凝った
インドカレーばかり作ってます。
最近ハマってるもの：ビリーズブートキャンプ（今更感。）
好きな食べ物：炭水化物全般
苦手な人：人によって態度を変える人（居るよね～）
身長と体重をどうぞ：誰得なので言いません。
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